Историческая справка о совете молодых специалистов при министерстве культуры новосибирской области

Положение о проведении конкурса молодых специалистов

«Культура. Молодость. Успех»

I. Общие положения

1.1. Конкурс молодых специалистов учреждений культуры Новосибирской области «Культура. Молодость. Успех» (далее – Конкурс) проводится с 10.05.2016 г. по 26.08.2016 г.

1.2. Организаторами Конкурса являются министерство культуры Новосибирской области и Совет молодых специалистов при министерстве культуры Новосибирской области.

1.3. Конкурс проводится при поддержке:

— ГБУК НСО «Новосибирская областная юношеская библиотека»;

— ГАОУ СПО НСО «Новосибирский областной колледж культуры и искусств;

— НРОО «Гильдия молодых библиотекарей»;

— НРО ВТОО «Союз художников России».

1.4. Участниками конкурса могут быть молодые сотрудники учреждений культуры Новосибирской области в возрасте от 18 до 35 лет.

II. Цели и задачи конкурса

2.1. Цель Конкурса – поддержка творческих инициативных молодых специалистов учреждений сферы культуры Новосибирской области, формирование кадрового резерва отрасли.

2.2. Задачи Конкурса:

— стимулировать профессиональную активность молодых специалистов;

— способствовать карьерному росту финалистов и победителей Конкурса;

— оказать молодым специалистам методическую поддержку путём публикации лучших конкурсных работ на странице Совета молодых специалистов в социальной сети ВКонтакте;

— привлечь к работе в Совете молодых специалистов при министерстве культуры Новосибирской области новых активных членов.

III. Порядок проведения и награждение победителей

3.1. Конкурс проводится в три этапа.

1 этап – до 01.07.2016 г. участники конкурса высылают на адрес culturaconcurs@gmail.comзаполненную анкету (см. Приложение 1), заявку (см. Приложение 2) и конкурсную работу, состоящую из двух частей:

— индивидуальный аналитический отчет по итогам работы в 2015 году (см. Приложение 3);

— портфолио достижений, которое представляет собой списочное перечисление профессиональных достижений претендента за последние 3 (три) года, составленное в свободной форме.

2 этап – до 01.08.2016 г. организационная группа Конкурса (Приложение 4) осуществляет отбор финалистов;

3 этап – 26.08.2016 г. в рамках II Слета молодых специалистов учреждений сферы культуры Новосибирской области «Молодая энергия поиска» проходит очный финальный этап конкурса, где финалисты представляют свои конкурсные работы (не более 5 минут на презентацию работы). Выявление и награждение победителей осуществляет конкурсная комиссия (Приложение 5).

3.2. Координатор конкурса – Галеева Анна Рамилевна (+7 993 010 63 87). Координатор оказывает консультативную и методическую помощь участникам конкурса, организует сбор и предоставление их конкурсной комиссии.

3.3. Ответственность за организацию и проведение Конкурса возлагается на Совет молодых специалистов при министерстве культуры Новосибирской области.

3.4. Конкурсная комиссия формируется из представителей министерства культуры Новосибирской области, ведущих специалистов учреждений культуры по отдельным направлениям деятельности.

3.5. Победители конкурса награждаются особыми призами и дипломами победителя. Конкурсная комиссия в особых случаях имеет право учреждать дополнительные награды (призы, дипломы и т.д.). Остальные участники конкурса получают благодарственные письма.

IV. Требование к конкурсным работам

4.1. Анкета и заявка участника конкурса должны содержать достоверную информацию.

4.2. Конкурсная работа должна носить законченный характер, предоставлять информацию, которая в полной мере раскрывает профессиональные возможности, достижения и перспективы молодого специалиста.

4.3. Критерии оценки конкурсных работ:

— использование инновационных технологий в профессиональной деятельности;

— уникальность и новаторство авторского материала;

— перспективные проектные предложения, разработки;

— активная профессиональная позиция;

— стремление к развитию и профессиональному росту.

4.4. К заявке на участие в конкурсе должно обязательно прилагаться согласие на обработку персональных данных и использование конкурсной работы (Приложение 6).

IV. Авторские права

5.1. Ответственность за соблюдение авторских прав несет участник, автор данной работы.

5.2. Присылая свою работу на Конкурс, участники тем самым предоставляют право организаторам конкурса на использование конкурсных работ в некоммерческих целях (размещение на сайте, представление на выставочных стендах и т.д.) со ссылкой на авторство.

Приложение №1.

Анкета

«АНАЛИЗ УСЛОВИЙ РАБОТЫ молодого специалиста сферы культуры Новосибирской области

Уважаемый молодой специалист!

Просим Вас принять участие в анкетном опросе, который проводится с целью обобщения опыта молодых специалистов и определения наиболее острых социально-экономических и иных проблем, возникающих у молодых специалистов в процессе их деятельности в сфере культуры.

Пожалуйста, внимательно читайте вопросы и искренне отвечайте на них. По итогам настоящего анкетирования Совет молодых специалистов культуры будет готовить предложения для министерства культуры Новосибирской области, которые могут стать частью стратегии и приоритетных направлений сферы культуры нашего региона.

С помощью анкеты Вы, как молодой специалист, примите эффективное участие в реализации культурной политики Новосибирской области.

Заранее благодарим Вас за участие!

Историческая справка о Совете молодых специалистов при министерстве культуры Новосибирской области

Совет начал свою работу в мае 2014 года и является постоянно действующим молодежным консультативным органом в сфере культуры, искусства и историко-культурного наследия области. Членами Совета являются молодые специалисты различных направлений сферы, в том числе работники клубных формирований, библиотек, музеев, театров, музыкальных и художественны школ, представители профессиональных общественных организаций в сфере культуры.

Цель Совета – развитие системы взаимодействия молодых специалистов области, проведение совместных мероприятий, направленных на развитие их профессиональной и творческой деятельности.

Задачи:

  • определение стратегии и приоритетных направлений сферы культуры для эффективного участия молодых специалистов в реализации культурной политики Новосибирской области;
  • поддержка молодежных инициатив и реализация инновационных проектов в сфере культуры;
  • участие в установленном порядке в мероприятиях, проводимых министерством культуры Новосибирской области;
  • содействие решению социально-экономических, жилищных проблем молодых специалистов, расширению правовых, образовательных и организационных условий и гарантий для становления и развития молодых кадров области;
  • выработка рекомендаций по вопросам в сфере культуры, входящим в компетенцию Совета.

Личные данные:

1. Ваш район, город _________.

2. Ваш возраст ____ пол _____.

3. Тип учреждения, в котором Вы работаете (музей, библиотека, дом культуры и т.д.)_____________________________________________________________.

4. Общий стаж работы_________ в сфере культуры ________.

5. Занимаемая должность ____________________________________________.

6. Образование ________________________________________.

7. Семейное положение, дети ____________________________.

8. Наличие собственного жилья ________.(да/нет)

9. Как чаще всего Вы проводите свой досуг (чтение, общение, настольные игры, ваш вариант)________________________________________________.

10. Ваше любимое занятие, хобби, увлечение (спорт, вышивание, коллекционирование, ваш вариант)___________________________________.

Профессиональные данные:

1. Почему Вы выбрали именно эту профессию? ________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Какие у Вас профессиональные планы (цели, задачи, новые компетенции, новые назначения, новый статус, творческие планы, смена места работы или сферы деятельности, ваш вариант)? ________________________________

______________________________________________________________

3. Какие темы повышения квалификации Вам интересны? ________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Отличительные черты Вас как молодого специалиста (целеустремленность, креативность, молодость, ваш вариант)_________________________________

_______________________________________________________________

5. Хотели бы Вы стать членом Совета молодых специалистов при министерстве культуры Новосибирской области и почему? __________________________

_______________________________________________________________

6. Ваши предложения по работе Совету молодых специалистов при министерстве культуры Новосибирской области (организация встреч с молодыми специалистами, проведение методических мероприятий, проведение консультаций, ваш вариант) _________________________________________________________________________________________________________________________________

Условия профессиональной адаптации:

1. Как долго, по Вашему мнению, длился период профессиональной адаптации, когда Вы начали работать в учреждении культуры? (1-3 месяца, полгода, год или больше) ___________________________________________________

2. Какие сложности Вы испытывали в период профессиональной адаптации в новом коллективе? ______________________________________________

______________________________________________________________

3. Кто или что помогло Вам преодолеть трудности в период профессиональной адаптации? ________________________________________________________

__________________________________________________________________

Условия труда и профессиональной самореализации:

1. Удовлетворены ли Вы своей работой? _________________________________

_________________________________________________________________ (Да // Нет // Особое мнение // Ваш комментарий).

2. Чувствуете ли Вы востребованность Вашей работы со стороны местного сообщества? (со стороны ваших пользователей, власти, СМИ, партнеров и т.д.) ______________________________________________________________

__________________________________________________________________ (Да // Нет // Особое мнение // Ваш комментарий).

3. Возникают ли у Вас на работе конфликтные ситуации? (конфликты с коллегами и (или) начальством и др.) ______________________________________________________________

(Да // Нет // Особое мнение // Ваш комментарий).

4. Возникают либо имеются ли нарушения по отношению к Вам трудового законодательства?_______________________________________________

(Да // Нет // Особое мнение // Ваш комментарий).

5. Возникают ли у Вас материальные сложности, как у молодого специалиста? (низкая заработная плата, жилищные трудности, ваш вариант)._________________________________________________________________________________________________________________________

(Да // Нет // Особое мнение // Ваш комментарий).

6. Есть ли у вас на рабочем месте возможности для творческой самореализации в пределах ваших профессиональных задач? ___________________________

__________________________________________________________________

(Да // Нет // Особое мнение // Ваш комментарий).

7. Получаете ли Вы премии за своевременное и качественное выполнение планов? __________________________________________________________

(Да // Нет // Особое мнение // Ваш комментарий).

8. Получаете ли Вы премии за перевыполнение плана, за выполнение уникальных, выдающихся из общего ряда работ?________________________

(Да // Нет // Особое мнение // Ваш комментарий).

9. В каких случаях Ваш труд отмечается благодарственными письмами? (от администрации учреждения, от партнёров, от органов власти, ваш вариант)___________________________________________________________

__________________________________________________________________

10. Как часто Ваши предложения по текущей деятельности получают одобрение со стороны руководства и коллег?____________________________________

(Всегда // Часто // Редко // Никогда // Особое мнение // Ваш комментарий).

11. Как часто ваши идеи в рабочих вопросах воплощаются в жизнь? ______________________________________________________________

(Всегда // Часто // Редко // Никогда // Особое мнение // Ваш комментарий).

12. Получаете ли Вы своевременную и эффективную помощь со стороны коллег и руководства, когда она Вам необходима? __________________________

(Да // Нет // Особое мнение // Ваш комментарий).

13. Получаете ли Вы своевременную и компетентную оценку проделанной работы, а также конструктивные рекомендации по улучшению результатов Вашего труда? _____________________________________________________

(Да // Нет // Особое мнение // Ваш комментарий).

14. Участвуете ли Вы в работе общественных профессиональных организаций? (профсоюзы, советы молодых специалистов разных уровней, другие профессиональные общественные организации)._________________________

__________________________________________________________________

(Да // Нет // Особое мнение // Ваш комментарий).

15. Имеете ли Вы возможность в рабочее время участвовать в работе общественных профессиональных организаций? (профсоюзы, советы молодых специалистов разных уровней, другие профессиональные общественные организации). ______________________________________

__________________________________________________________________ (Да // Нет // Особое мнение // Ваш комментарий).

16. Поощряется ли руководством и коллегами Ваша творческая и (или) общественная активность как внутри коллектива, так и за его пределами? Если да, то каким образом? _______________________________________

_________________________________________________________________ (Да // Нет // Особое мнение // Ваш комментарий).

17. Есть ли у Вас образец для подражания в сфере культуры? Если да, то кто (деятель культуры и искусства района, региона или всероссийского уровня, ваш вариант) ___________________________________________________

_______________________________________________________________

18. Имеете ли Вы, как профессионал, наставника или наставников? ______________________________________________________________

(Да // Нет // Особое мнение // Ваш комментарий).

19. Нуждаетесь ли Вы в такой форме профессионального развития как наставничество?__________________________________________________________________________________________________________________

(Да // Нет // Особое мнение // Ваш комментарий).

20. Имеете ли Вы возможность при необходимости получать образование? (дополнительное, специальное, высшее)._____________________________

(Да // Нет // Особое мнение // Ваш комментарий).

21. Имеете ли Вы возможность при необходимости повышать свою квалификацию? (самообразование, вебинары, методические мероприятия в рамках учреждения и района (города), командировки на методические мероприятия в пределах области и за её пределами).__________________

_________________________________________________________________ (Да // Нет // Особое мнение // Ваш комментарий).

22. Устраивают ли Вас те перспективы профессионального развития, которые предлагает Вам руководство?_____________________________________

(Да // Нет // Особое мнение // Ваш комментарий).

23. Как часто Вам идут на встречу в личных вопросах, которые отражаются на рабочем процессе? (выход в отпуск в удобное для Вас время, предоставление отгулов и отпусков за свой счёт в экстренных случаях, изменение графика работы из-за личных обстоятельств, ваш вариант).______________________

__________________________________________________________________ (Всегда // Часто // Редко // Никогда // Особое мнение // Ваш комментарий).

24. Как вы оцениваете эффективность корпоративных мероприятий в Вашем учреждении, которые направлены на создание доброжелательной рабочей атмосферы и сплочение коллектива? (Новый год, 8 марта, 23 февраля, день работника культуры, день здоровья и т.д.).__________________________

_________________________________________________________________ (Отлично // Хорошо // Удовлетворительно // Неудовлетворительно //

Особое мнение // Ваш комментарий).

25. Ощущаете ли Вы себя полноправным и полноценным членом трудового коллектива, чей труд и знания оцениваются по заслугам? Если нет, то почему?_________________________________________________________________________________________________________________________

(Да // Нет // Особое мнение // Ваш комментарий).

26. Ваши замечания о важных аспектах условий труда и профессиональной самореализации, которые не отражены в поставленных выше вопросах. ________________________________________________________________ __________________________________________________________________

__________________________________________________________________

_______________________________________________________________

СПАСИБО!

Приложение №2.

Министерство культуры Новосибирской области не планирует смены директора театра «Глобус»


Похожие статьи.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: