ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Казань « ___» ______ _________ г.
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, далее Работодатель или Общество, в лице Директора ________________________________________________, действующий на основании Устава, и________________________________________________________, далее Работник, заключили в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор о следующем:
1.1. Работник принимается на работу, на должность менеджера по продажам. Должностные права и обязанности Работника определены в настоящем Договоре и должностной инструкции, которая является неотъемлемой частью настоящего Договора.
1.2. Работа в Обществе является для Работника основным местом работы.
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
2.1. Трудовой договор (далее — договор) регулирует трудовые и иные связанные с ними отношения между Работодателем и Работником.
2.2. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
ВИД И СРОК ДОГОВОРА. ДАТА НАЧАЛА РАБОТЫ
3.1. Трудовой договор заключен бессрочно.
3.2. Договор вступает в силу в день его подписания сторонами.
3.3. Работник обязан приступить к работе «___ » __________ ________г.
МЕСТО РАБОТЫ
4.1. Место работы Работника: ООО_______________________________
ФУНКЦИИ РАБОТНИКА
5.1 Функции работника определяются должностной инструкцией.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работник имеет право:
6.1.1 На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
6.1.2 На своевременную оплату труда в полном размере;
6.1.3На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством;
6.1.4.На получение всех гарантий и компенсаций, установленных для других сотрудников общества в соответствии с действующим законодательством, а также локальными актами.
6.2. Работник обязан:
6.2.1 Лично выполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами Работодателя;
6.2.2. Соблюдать ТК РФ, локальные нормативные акты Работодателя;
6.2.3 Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества;
6.2.4 Выполнять установленные нормы труда;
6.2.5.Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
6.2.6.Выполнять решения, приказы и указания руководителя;
6.2.7 Выезжать в служебные командировки по решению Работодателя;
6.2.8 Уведомлять Работодателя в период действия трудового договора о заключении иных трудовых договоров с иными работодателями.
6.3. Работодатель имеет право:
6.3.1 Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ТК РФ, локальными нормативными актами; поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;
6.3.2 Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.
6.4. Работодатель обязан: предоставить Работнику работу, обусловленную данным трудовым договором;
6.4.1 Обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
6.4.2 Выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки;
6.4.3 Предоставлять Работнику все льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя;
6.4.4.Защищать персональные данные Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.
ОПЛАТА ТРУДА
7.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______________________ (__________________) рублей в месяц. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату пропорционально отработанному времени и по результатам выполненной работы сотрудника
7.2. Работнику могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с действующей в Обществе системой премирования и материального стимулирования.
7.3. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы.
РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
8.1. Работнику устанавливается полный рабочий день, 5-дневная рабочая неделя. Выходные дни: суббота и воскресенье
8.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места (должности) и среднего заработка.
8.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
9.1. Работник подлежит всем видам обязательного страхования со стороны Работодателя.
9.2. Работнику предоставляются все гарантии и компенсации, установленные для сотрудников Общества ТК РФ, федеральными законами, Уставом Общества, локальными нормативными актами.