Оценка материальных противоречий

№п/п Перечень несоответствий вознаграждения за работу Вашим представлениям Значимость для Вас противоречия в баллах от 0 до 10 Наличие противоречия в Вашей реальной деятельности (1-да; 0-нет) Полнота проявления противоречия в баллах от 1 до 10
Вознаграждение за работу не соответствует ее объему и сложности
Вознаграждение за работу не соответствует степени материальной ответственности
Вознаграждение за работу не соответствует степени ее опасности для собственной жизни и здоровья
Вознаграждение за работу не соответствует степени ответственности за жизнь других людей
Вознаграждение за работу не соответствует степени моральной ответственности за судьбы других людей
Вознаграждение за работу не соответствует вашему статусу в организации (должности, стажу, и т.п.)
Вознаграждение за работу не соответствует вознаграждениям, выплачиваемым в других организациях за ту же работу
Вознаграждение за работу не соответствует рекомендуемым нормативам (в стране, регионе, отрасли и т.д.)
Вознаграждение за работу не соответствует Вашим признанным общественным заслугам (ученые звания, степени, изобретения, награды и т.п.)
Если могут быть или есть другие противоречия, то впишите их

Оценка социальных противоречий

№п/п Перечень несоответствий организации социальной поддержки, стимулирования в организации Вашим представлениям Значимость для Вас противоречия в баллах от 0 до 10 Наличие противоречия в Вашей реальной деятельности (1-да; 0-нет) Полнота проявления противоречия в баллах от 1 до 10
Нерационально (стихийно, случайно, необъяснимо, несправедливо и т.д.) организован процесс мотивации (поощрения, наказания, продвижения по службе и т.д.)
Не производится, частична оплата медицинских услуг (обследование, лечение)
Не оказывается материальная помощь при непредвиденных, важных обстоятельствах (рождение детей, лечение детей, смерть родственников и т.д.)
Не практикуется переход к долгосрочным и бессрочным рабочим контрактам
Не практикуется возмещение средств на проезд в городском транспорте, частичная оплата нахождения детей в детских дошкольных и внешкольных учреждениях
Не практикуется оказание помощи в предоставлении мест в детских учреждениях (ясли, сад, школа, лагерь), в предоставлении путевок в дни отдыха и оздоровительные учреждения (с частичной оплатой)
Нет возможности предоставления жилья или долгосрочных кредитов на его приобретение
Частично не выполняется законодательство о труде (в части охраны труда, оплата за ненормированный рабочий день, выплаты различных надбавок, оплаты отпусков, отпусков по беременности и уходу за ребенком, увольнения с работы и т.д.)
Нет уверенности в стабильности Вашего положения (существует угроза увольнения, невыплаты вознаграждения, отсутствие перспектив)
Если могут быть или есть другие противоречия, то впишите их

Оценка этических противоречий

№п/п Перечень возможных несоответствий этической культуры в организации Вашим представлениям и принципам Значимость для Вас противоречия в баллах от 0 до 10 Наличие противоречия в Вашей реальной деятельности (1-да; 0-нет) Полнота проявления противоречия в баллах от 1 до 10
Используются приемы искажения информации при разъяснении политики предприятия (социальной, экономической, правовой и т.д.)
Используются приемы искажения информации о деятельности предприятия при взаимодействии с партнерами, клиентами (информация о товарах, услугах, состоянии предприятия и т.д.)
Используются приемы искажения информации при работе с клиентами (информация о качестве товаров и услуг, гарантиях состоянии предприятия, информации о конкурирующих фирмах и т.д.)
Во внутренней политике предприятия руководство использует методы направленные на разобщение коллектива, а не на формирование рационального психологического климата
Во внешней политике предприятия руководство преследует не государственные, не высоконравственные цели, а преследует монополистические цели и личные интересы
Если могут быть или есть другие этические противоречия, то впишите их

Обработка и анализ результатов.

1. Уровень (среднее значение) значимости каждого i-го несоответствия в k-том классе противоречий (3 столбец с 1 по 7 таблицу) вычисляется по формуле:

m(i,k)=

Каббала — разрешение всех противоречий. Вебинар


Похожие статьи.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: