Конфедерация Свободных профсоюзов Украины
03150 г. Киев, ул. Б. Васильковская 65
www.kvpu.org.ua
(044)287-33-38, fax (044)287-72-83
Настоящий профсоюз?
«Сильные, потому что свободные» —
девиз Конфедерации свободных профсоюзов Украины
К сожалению, большая часть населения до сих пор считает, что профсоюзная работа должна заключаться в распределении путевок на отдых и лечение, оказании материальной помощи и проведении увеселительных и развлекательных мероприятий. Это не так.
Профсоюз должен прежде всего защищать трудовые права работников. Это возможно только в том случае, если профсоюз не зависим от администрации предприятия, знает необходимые законы и следит за их выполнением.
Профсоюзы наделены большими правами и широкими полномочиями, которые отражены в Законе Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
В Законе, в частности, говориться о том, что профсоюз может быть создан на любом предприятии и организации независимо от их формы собственности. Членство в профсоюзе является добровольным на основании написанного заявления. На предприятии или в организации может быть один или несколько профсоюзов, и все они обладают равными правами. Работники могут свободно выбирать, в каком профсоюзе состоять или не состоять вообще, и это не ведет к ограничению их трудовых прав.
Каким же образом профсоюз может защитить права работников?
Профсоюз через своих представителей, должен принимает участие в управлении предприятием (организацией), а именно:
дает согласие или не согласие на увольнение, перевод, продвижение по службе, и т. п. членов своего профсоюза;
разрабатывает и принимает коллективный договор;
контролирует его выполнение вплоть до привлечения к ответственности должностных лиц за невыполнение условий коллективного договора;
вместе с работодателем устанавливает нормы труда, решает вопросы оплаты труда (должностные оклады, надбавки, премии, и др.);
вместе с работодателем решает вопросы рабочего времени и времени отдыха, согласовывает графики смен и отпусков;
дает разрешение на сверхурочные работы и работы в выходные дни;
контролирует соблюдение условий труда и техники безопасности;
принимает участие в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, работе комиссии по вопросам охраны труда;
участвует в распределении премии, путевок, оказании материальной помощи;
вместе с работодателем решает жилищные вопросы (выделение, реконструкция, содержание жилья, улучшение жилищных условий);
контролирует подготовку и подачу работодателем документов, необходимых для назначения пенсий;
представляет права и интересы работников в ходе приватизации предприятия или же в случае признания банкротства;
представляет права и интересы работников в решении индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также в суде.
Профсоюз имеет право:
Контролировать выплату заработной платы в соответствии с законодательством;
В случае угрозы жизни и здоровью работников требовать немедленного прекращения работ на опасных участках;
Проводить независимую экспертизу условий труда и объектов производственного назначения на соответствие их нормативно-правовым актам;
Создавать службы правовой защиты, инспекции и комиссии;
Вносить работодателям, органам местного самоуправления предложения по ликвидации нарушений законодательства о труде, которые являются обязательными для рассмотрения;
Беспрепятственно осматривать места работы, требовать от администрации ликвидации нарушений;
Получать на счет профсоюзной организации не менее 0,3% от фонда оплаты труда на культмассовую, физкультурную и оздоровительную работу;
Получать бесплатно информацию, касающуюся вопросов трудовых и социально-экономических прав работников, а также информацию о хозяйственной деятельности предприятия;
Организовывать и проводить собрания, митинги, походы и демонстрации в поддержку своих прав, различные акции протеста вплоть до забастовок;
Требовать прекращения трудового договора (контракта) с руководителем предприятия, если он нарушает трудовое законодательство или условия коллективного договора. Данное требование является обязательным к рассмотрению.
Работодатель обязан:
В случае планируемого увольнения сотрудников по экономическим или другим причинам, не позднее чем за три месяца подать информацию в профсоюз о причинах этих увольнений;
Не позднее чем за пятнадцать дней до планируемого расторжения трудового договора с работником известить письменно профком для получения его согласия;
Предоставить профкому за свой счет полностью оборудованное помещение для осуществления его работы;
Предоставлять неосвобожденным членам выборных профсоюзных органов оплачиваемое время для осуществления профсоюзной деятельности (не менее двух часов в неделю) и профсоюзного обучения (не менее шести рабочих дней);
В случае задержки заработной платы на требование профсоюза предоставить разрешение на получение в банке информации о наличии средств на счету предприятия.
Для осуществления деятельности профсоюза, члены профсоюза сдают членские взносы в размере 1% от заработной платы. Профсоюзная организация любого уровня может иметь в банке собственный расчетный счет. Контроль за использованием профсоюзных средств работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления не производится.
Условиями создания профсоюзной организации являются: заявления желающих вступить в профсоюз и проведение учредительного собрания.
Профсоюзная организация считается созданной с момента проведения учредительного собрания.
Конфедерация свободных профсоюзов Украины (КСПУ) строит свою работу на вышеизложенных принципах и руководствуется в своей деятельности интересами и потребностями работников. Основной своей задачей она считает представительство и защиту трудовых прав и интересов работающих.
Отличительными чертами КСПУ являются:
Добровольное членство работников на основании личных заявлений;
Выборность профсоюзных органов всех уровней;
Выполнение настоящих профсоюзных функций по защите прав и интересов трудящихся;
Независимость от работодателей и государственных органов власти;
Сотрудничество с другими организациями и политическими партиями по принципу равноправного партнерства.
